Blended Learning: Wat is dat eigenlijk?
Zeker 20 jaar houd ik me bezig met de vraag: hoe leren mensen (het beste) en zijn ze bereid hun werkwijze te veranderen? De term Blended Learning duikt al enige tijd op als het
Intervisie: Hoe dat kan werken?
“Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.” Ondanks dat er niet veel bekend is
Groepsdenken vs. denken als een groep
Groepsdenken vs. denken als een groep Kijk eens kort maar aandachtig naar deze twee afbeeldingen: ‘The silence of the library’ is niet alleen de titel van een van de beste afleveringen van de Dr. Who
Interview met Jennifer door Jill (10 jaar)
Een jaar of 10 geleden, hebben wij eens de visie van de directeur van een multinational laten vertellen door de kinderen van verschillende medewerkers uit deze organisatie. Eerst vroegen we de directeur zijn visie helder
Meeting Design | Conferentie Gastvrijheid
Conferentie Gastvrijheid Meeting design met een hart Opella, een moderne zorgorganisatie in het oosten van het land vroeg Jennifer samen met hen hun jaarlijkse mei conferentie te ontwerpen en te organiseren. De conferentie stond dit jaar
How to use the power of Influence
Finding the best way to bring about change has been a very time consuming search. We are great at composing a vision of the near future, great at shaping ideas of where we should
Hoe beïnvloed je als je de macht al hebt?
De efficiënte bedrijfsvoering, Lean en procesbeheersing zijn trends die een (logisch?) gevolg zijn van de stress in het economisch landschap. De inhoud van het werk, de cijfers en feiten ofwel de ‘harde’ kant van bedrijfsvoering