Zeker 20 jaar houd ik me bezig met de vraag: hoe leren mensen (het beste) en zijn ze bereid hun werkwijze te veranderen? De term Blended Learning duikt al enige tijd op als het
“Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij collega’s een beroep doen op elkaar om mee te denken over persoon- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie.” Ondanks dat er niet veel bekend is
Jaren geleden begeleidde ik een Interactief Theater bij een organisatie in Rotterdam. Mijn contactpersoon was op van de zenuwen over onze bijdrage in haar programma, zelfs een paar minuten voordat we op moesten voor een
In my neverlasting search for creativity in my live and the struggle to choose a domain or just start something without any expectations of result, I started reading “Creativity”. Mihaly Csikszentmihalhyi, the writer of
Entertainment, een waardevolle driver voor verandering? Begin december 2013 tekende Intel, de wereldwijde marktleider in de productie van computer chips, een sponsor contract met FC Barcelona, de beroemde Spaanse voetbalclub. Intel kwam overeen om per
Een jaar of 10 geleden, hebben wij eens de visie van de directeur van een multinational laten vertellen door de kinderen van verschillende medewerkers uit deze organisatie. Eerst vroegen we de directeur zijn visie helder
Brainstormen werkt niet! Hoe we wél creatief kunnen zijn De afgelopen jaren zijn er verschillende publicaties verschenen die vragen stelden bij de effectiviteit van 'conventioneel' brainstormen. Een interessant en compleet
Conferentie Gastvrijheid Meeting design met een hart Opella, een moderne zorgorganisatie in het oosten van het land vroeg Jennifer samen met hen hun jaarlijkse mei conferentie te ontwerpen en te organiseren. De conferentie stond dit jaar
Finding the best way to bring about change has been a very time consuming search. We are great at composing a vision of the near future, great at shaping ideas of where we should
De efficiënte bedrijfsvoering, Lean en procesbeheersing zijn trends die een (logisch?) gevolg zijn van de stress in het economisch landschap. De inhoud van het werk, de cijfers en feiten ofwel de ‘harde’ kant van bedrijfsvoering
